Без рубрики

 Талас шаарынын мэриясы Кыргыз Республикасынын  “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамынын негизинде административдик муниципалдык кызмат орундарынын башкы, улук жана кенже тобундагы кызмат орундарына кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс жарыялайт

 

Талас шаарынын мэриясынын  кадрлар резервине конкурс төмөнкүдөй өткөрүлөт:

– административдик муниципалдык кызмат орундарынын улук тобун ээлөөгө;

– административдик муниципалдык кызмат орундарынын кенже тобун ээлөөгө.

 

Административдик муниципалдык  кызмат орундарына коюлуучу жалпы талаптар:

Кызматчы төмөнкү талаптарга ылайык келүүгө тийиш:

• Кыргыз Республикасынын жараны;
• Мыйзамда белгиленген тартипте алынып салынбаган же жокко чыгарылбаган соттуулугу жок;
• 18 жаштан жаш болбоого;
• Ушул кызмат орду үчүн мыйзамдарда жана кызматка кабыл алууну жүзөгө ашырып жаткан Талас шаарынын мэриясы тарабынан белгиленген квалификациялык талаптарга ылайык келүүгө.

 

 

1. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын улук тобу

(экономика жана инвестиция тартуу багыты боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Экономика жана башкаруу, статистика, математика, колдонмо математика, салык жана салык салуу жана банк иштери  багыттары боюнча  жогорку кесиптик билими.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

• мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы;
4. Кыргыз Республикасынын «Ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Мыйзамы;
5. Кыргыз Республикасынын «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасын.

 

Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Салык Кодекси;
2. Кыргыз Республикасынын Бюджеттик Кодекси;
3. Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Мыйзамы;
4. Кыргыз Республикасынын “Расмий статистика жөнүндө” Мыйзамы;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

 

билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
• аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

 

көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

2. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын кенже тобу (социалдык өнүктүрүү багыты боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Экономика жана башкаруу, педагогикалык билим берүү, социалдык жана гуманитардык илимдер, маданият жана искусство, саламаттыкты сактоо багыты  боюнча  жогорку кесиптик же тийиштүү багыттагы орто кесиптик билим.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

-иш стажы жана тажрыйбасы боюнча талаптар  коюлбайт.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы.

 

Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын Балдар жөнүндө Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасындагы калкты социалдык жактан тейлөөнүн негиздери жөнүндө” Мыйзамы;

—    Кыргыз Республикасынын “Дене тарбия жана спорт жөнүндө” Мыйзамы;

• Кыргыз Республикасынын “Ички жер которуу жөнүндө”, “Тышкы миграция жөнүндө” Мыйзамдары;
• Кыргыз Республикасынын “Туризм жөнүндө” Мыйзамы.

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;
• документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны практикалык иште колдонуу;
• кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландоо;
• жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;
• мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;
• командада иштөө;

 

 

 көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

 

Тандоого катышуу үчүн төмөнкү документтер көктөмөгө

тиркелип тапшырылат:

— өзүнүн арызы;

— резюме (электрондук почтаны көрсөтүү менен), өздүк таржымал (соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматты көрсөтүү менен);

— нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүрүлгөн негизги жана кошумча билимин (бар болсо) ырастаган документтердин көчүрмөлөрү;

— нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүрүлгөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо);

— илимий даражаны жана илимий наамды (бар болсо) ыйгаруу жөнүндө документтердин көчүрмөлөрү;

— паспорттун көчүрмөсү (түп нускасы конкурска келгенде көрсөтүлөт);

 

Белгиленген талаптарга туура келбеген документтерди жана маалыматтарды тапшырган жарандарды сынакка катыштырууга жол берилбейт.

 

Сынакка катышуу үчүн керектүү документтерди төмөндөгү дарекке  Талас шаарынын мэриясынын расмий сайтына чыккан күндөн баштап 14 календарлык күндүн  ичинде саат 9:30 дан  17:30 га чейин тапшыруу керек.

 

Дареги: Талас шаары К.Нуржанов аллеясы №18 (уюштуруу бөлүмү)

Байланыш телефондору: (03422) 5-38-45; 5-23-71

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн
2012-жылдын 14-мартындагы
№172 токтому менен бекитилген

 

 

Калкты жылуулук энергиясы менен камсыздоого типтүү келишим

 

№______

20_____-ж. «_____» __________________

Келишим калктын жылытууга жана ысык суу менен жабдууга жылуулук энергиясын пайдаланган учурда турак үйдүн, батирдин, имараттын ээси же жалдоочусу (мамлекеттик, ведомстволук жана муниципалдык үйлөрдүн турак-жай фонду үчүн) жана жылуулук менен жабдуучу мекеменин ортосундагы өз ара мамилелерди (укуктарды, милдетти жана жоопкерчиликти) аныктайт.

2017-ж. 30.08. №137 берилгенлицензиянын негизинде иштеген, жетекчиси атынан чыгуучу: __________________________________________________________________________________мындан ары «жабдуучу» деп атала турган жылуулук менен жабдуучу уюм:_____________________________________________________________

бир тараптан жана:_______________________________________________________________________________________

(батирдин, үйдүн, турак жайдын техникалык паспортунун (ордердин) №)

_______________________________________________________________________________________________________

(аты-жөнү)

паспортунун сериясы ____________ №__________________________________20 ___-жылдын «____» ________ берилген,

(берген органдын аталышы)

мындан ары «керектөөчү» деп аталган, экинчи тараптан, бирге айтканда — «Тараптар», ал эми өз өзүнчө — «Тарап» төмөндөгүлөр жөнүндө ушул Келишимди түзүштү:

 

1. Келишимдин предмети

 

1. Жабдуучу Кыргыз Республикасынын «Электр энергетикасы жөнүндө» Мыйзамына ылайык тарифтер боюнча жылытуу жана ысык суу менен жабдуу максатына керектөөчүгө жылуулук энергиянын үзгүлтүксүз жеткирилишин камсыз кылат, ал эми керектөөчү керектелген жылуулук энергия жана ысык суу үчүн өз убагында төлөйт.
2. Жабдуучу үйдүн жылытуу жана ысык суу менен жабдуу тармактарынын техникалык абалына, коопсуздугуна жана жылуулук энергияны керектөөнү эсепке алуу приборуна тиешелүү түрдө кам көрөт.

Эгер жылуулук менен жабдылган үйдүн ички тармактарынын техникалык жактан тейлөө жылуулук менен жабдуучу мекеме менен жүргүзүлбөй, турак үйдүн ыйгарым укуктуу өкүлү же менчик үйдүн ээси менен түзүлгөн Келишимдин негизинде атайын ишкана менен жүргүзүлсө, турак үйдүн батирлеринин ээлеринин жалпы үлүш менчигинде турган жылуулук менен жабдылган үйдүн ички тутумунун тийиштүү абалына жана коопсуздугуна ушул ишкана жооп берет.

3. Керектөөчү менен жабдуучунун ортосундагы баланстык таандык чек ара төмөндөгүдөй учурда белгиленет:

1) менчигинде жылуулук тармактары бар менчик үйлөр, турак жай-курулуш кооперативдери (ТКК) үчүн керектөөчү менен жылуулук менен жабдуучу уюмдун ортосундагы баланстык таандык чек ара жана пайдалануу жоопкерчилик чек арасын бөлүштүрүү акттын негизинде (ушул Келишимге Б тиркеме);

2) көп батирлүү турак үйлөр үчүн (ушул пункттун 2-пунктчасында көрсөтүлгөндөрдөн башка) — турак үйгө кире бериштеги тээктер (вентилдер).

4. Үй ичин жылуулук менен жабдуунун ички тармагын техникалык жактан тейлөө боюнча башка адистешкен ишкана менен келишим түзүлбөгөн учурда, жабдуучунун үйдүн жылуулук менен жабдуунун ички тутумунун техникалык абалын жана коопсуздугун тийиштүү жактан камсыздоо боюнча пайдалануу жоопкерчилигинин чек арасы турак үйдүн батирлеринин ээлеринин жалпы үлүшүндө турган, батирдин ичиндеги жылуулук жабдуу тармактарынан башка (батирдеги стояктардан жылытуу аспаптарына чейинки түтүк өткөргүч аянттары, жылытуу аспаптары, суу чабыштыргычтар жана суу бөлүштүргүч крандары), жылуулук энергияны берүүнүн жана керектөөнүн элементтерин өзүнө камтыйт.

 

2. Тараптардын милдеттенмелери

 

5. Жабдуучу төмөнкүлөргө милдеттүү:

 

1) жылытуучу приборлордун долбоорлорго ылайык келип жана керектөөчү тарабынан имараттарды жылытуу боюнча иш-чаралар аткарылган учурда турак жайдагы аба температурасын камсыз кылууга. Имараттын ичиндеги температураны 18⁰С төмөн эмес жана керектөөчүнүн жылуулук менен жабдуучу тармагындагы гидравликалык эрежени (басымдын түшүп-көтөрүлүшү) оптималдуу сактоого;

2) керектөөчүнү техникалык мүчүлүштүктөрү жок суу бөлүштүрүү жайлар (крандар, суу чабыштыргычтар) аркылуу берилүүчү температурасы +57⁰С төмөн эмес ысык суу менен жабдууга. Ысык суунун сапаты сакталбаган учурда, керектөөчүгө себептерин жана анын сапатын жакшыртуунун жолдорун маалымдоого;

3) керектөөчүнү Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2001-жылдын 11-декабрындагы № 783 «Кыргыз Республикасында калкка коммуналдык кызматтарды көрсөтүүнүн эрежелерин бекитүү жөнүндө» токтому менен бекитилген Калкка коммуналдык кызматтарды көрсөтүү эрежелери (мындан ары — Калкка коммуналдык кызматтарды көрсөтүү эрежелери) жана башка ченемдик актылар менен тааныштырууга;

 

4) жылуулук менен жабдуу тутумуна техникалык тейлөө жүргүзүүгө, атап айтканда:

— жылына эки жолудан аз эмес үйдүн ички жылуулук тутумун, ошондой эле ысык суу менен жабдуу тармагын текшерип, анын натыйжасында бузулуунун себептерин жоюуга;

— үй ичиндеги жылуулук менен жабдуучу тутумдун (жылытуу жана ысык суу менен жабдуу), ошондой эле жылуулук энергиясын эсепке алуу приборунун техникалык абалын жана коопсуздугун тийиштүү камсыздоого;

— үй ичиндеги жылуулук тутумун техникалык жактан тейлөө жана ремонт кылууга, ошондой эле ысык сууга карата караштырылган каржылык каражаттарды эсепке киргизүү жана эсептөөнү бөлөк эсепте жүргүзүүгө;

— көп батирлүү турак үйдүн ыйгарым укуктуу өкүлүнүн суроосу боюнча үй ичиндеги жылуулук менен жабдуу тутумунун техникалык абалы жана үйгө карата чыгымдалуучу каржы каражаттардын сарпталышы жөнүндө тийиштүү маалыматты берүүгө;

5) жылуулук менен камсыздоо тутумун өчүрөөрдөн 7 күн мурда себеп жана мөөнөтүн көрсөтүү менен жылуулук энергияны жана/же ысык сууну берүү пландуу түрдө чектелип же токтотулаары туурасында керектөөчүнү жалпыга маалымдоо каражаттары же өзүнүн өкүлдөрү аркылуу кабардар кылуу;

6) тарифтердин өзгөргөндүгү туурасында жалпыга маалымдоо каражаттары аркылуу керектөөчүгө 7 суткадан кеч эмес убакыттын ичинде маалымат берүү;

7) жабдуучу керектөөчүгө эсепке алуу приборлорун сатып алат жана орнотот. Каржылоо жок учурда жылуулук энергия жана ысык сууну эсептеген жеке приборлор келишимдин негизинде керектөөчүнүн өздүк каражатына орнотулушу мүмкүн жана ал кийин жабдуучу тарабынан сатылып алынат;

8) ай сайын керектөөчүнүн көзүнчө жылуулук энергияны эсептеген прибор көрсөткүчтөрүн алат жана ал көрсөткүчтөр боюнча керектөөчүгө жылуулук энергия жана ысык суу менен пайдаланылгандыгы үчүн төлөмдөрдү эсептейт;

9) эсепке алуу приборлору жок учурда жылуулук алып жүрүүчүнү жана ысык сууну жеткирүүнүн шарттарын эсепке алып эсептешүү жолу менен жылытуу үчүн анык пайдаланылган жылуулук энергиясы аныкталат (ушул Келишимге А тиркеме) жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык керектөө ченемдери боюнча ысык суу менен жабдуу үчүн төлөм эсебин жүргүзүүгө;

10) ай сайын отчёттук календардык айдан кийинки айдын 10-күнүнөн кеч эмес жылытуу жана ысык суу менен жабдууга пайдаланылган жылуулук энергиясына төлөм эсебин керектөөчүгө берүүгө;

11) эсепте каталар жана так эместиктер табылган учурда, керектөөчүнүн арызы берилген күндөн тартып 10 күндүк жумушчу күн ичинде чечим кабыл алууга жана эсептелген төлөмдөрдүн суммасын кайра эсептөөнүн жыйынтыктары менен керектөөчүнү тааныштырууга;

12) төлөм боюнча карызы бар керектөөчүнү жылуулук менен жабдылбай калары туурасында 3 күн мурда жазуу түрүндө кабардар кылууга;

13) пайдаланылган жылуулук энергиясы жана кошуу үчүн кызмат акысын толугу менен төлөмдөрү жүргүзүлгөндөн кийин керектөөчүнүн арызынын негизинде, кезек боюнча, бирок 2 жумадан кеч эмес убакытта жылуулук энергиясы менен ысык сууну берүүнү улантууга.

 

6. Керектөөчү төмөнкүлөргө милдеттүү:

 

1) жылытуу жана ысык суу менен жабдуу үчүн нагыз пайдаланган жылуулук энергияга жабдуучу тарабынан берилген эсепке ылайык, аны алган күндөн тартып 10 күндөн кеч эмес убакытта төлөөгө;

2) батир ичиндеги жылуулук менен жабдуу тутумунун элементтерине ремонт жүргүзгөн учурда керектөөчү төлөмдөрдү оңдоо иштери жүргүзүлгөн түтүк өткөргүчтөрдө зарыл учурда төгүлгөн тармактык суунун көлөмү үчүн жүргүзүүгө;

3) 3 же андан көп ысык суу түтүктөрү бар үйгө (батир) ысык суу чыгымын эсепке алуу үчүн өз каражатына эсепке алуу приборун орнотууга;

4) кызматтык күбөлүктөрүн көрсөткөн жабдуучу өкүлдөрүн тоскоолсуз киргизүүгө:

— ысык суу эсептегичтердин көрсөткүчтөрүн жана техникалык абалын текшерүү үчүн;

— жылытуу жана ысык суу менен жабдуу тутумун текшерүү үчүн;

— караптарды алдын-алуу жана/же аны жоюу боюнча жумуштарды жасоо үчүн;

— жылуулук керектеген жабдууларды өчүрүү (кошуу) боюнча жумуштарды аткаруу үчүн;

5) ысык сууну эсепке алуу приборун орнотууда жана ишке киргизүүдө жоопкерчиликтүү сактоого келишимге ылайык ысык сууну эсептөө приборлорун жана орнотулган пломбалардын сактыгын камсыз кылуу үчүн (ушул Келишимге В тиркеме);

6) жеке үйдө (батирде) ысык сууну чыгымдоо боюнча эсепке алуу приборлору жок болсо, жылуулук берилүүчү аянт жана анда жашап жаткан адамдардын саны өзгөрүлгөндүгү же ээси алмашкандыгы жөнүндө факт аныкталгандан кийин 1 айдан кеч эмес мөөнөттө тастыктоочу документтерди тиркөө менен жабдуучуну (жазуу түрүндө) кабардар кылуу;

7) жашаган жери өзгөргөн учурда бир айлык мөөнөт ичинде жылуулук энергиясы жана ысык сууга болгон карызын төлөө;

8) керектөөчүнүн күнөөсү менен жылуулук менен жабдуу токтотулса, жылуулук керектөөчү жабдууларды өчүрүү жана жылуулук менен жабдуучу тутумга кайра кошуу үчүн жабдуучуга төлөө;

9) көрсөтүлгөн эсеп боюнча төлөмдү кечиктиргени үчүн туумду жабдуучуга төлөө;

10) төлөө эсебин алгандан кийин төлөм жүргүзүлө турган иш кагаздарындагы табылган каталар жана дал келбөөчүлүктөр жөнүндө 5 күндүн ичинде жабдуучуга кабарлоого;

11) долбоорлук документтерге туура келбеген жылуулук керектөөчү түзүлүштөрдүн (аспаптардын) кошулуусун болтурбоо жана жабдуучу менен макулдашпай туруп, жалпы үлүштүк менчиктеги жылуулук менен жабдуунун үй ичиндеги тутумунун элементтерин алмаштырбоо;

12) үйдүн (батирдин) жылытуу жана ысык суу менен жабдуу тутумунун ишинде болгон бардык бузулуулар жөнүндө жабдуучуга токтоосуз кабарлоого;

 

13) батир ичиндеги (жеке үй ээлиги үчүн — үй ичиндеги) жылуулук менен жабдуу тутумун жана керектөөчүгө таандык жылуулук керектөөчү жабдууну (вентиль, кран, суу чабыштыргыч, жылытуучу приборлор, аларга карата өткөрүүчү түтүктөрдүн тилкелерин) жана ысык сууну эсепке алуу приборлорун талаптагыдай техникалык абалда кармоо жана коопсуз пайдалануу, ошондой эле Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык үйдү (батирди) жылытуу боюнча жабдуучунун эскертүүлөрүн аткарууну камсыз кылуу.

 

3. Тараптардын укуктары

 

7. Жабдуучу төмөнкүлөргө укуктуу:

 

1) керектөөчүдөн бул Келишимди, мыйзамдарды сактап, иш жүзүндө көрсөтүлгөн кызмат жана аткарылган жумуштар үчүн өз учурунда акы төлөөсүн талап кылуу;

2) талапка ылайык эсепке алуу прибору бар болгондо гана үй (батир) ичинде 3 же андан көп ысык суу алуу түйүндөрү бар керектөөчүгө ысык сууну берүү;

3) төлөмдү кечиктирген ар бир күн үчүн керектөөчүгө карыздын жалпы суммасынан 0,1 % өлчөмүндө туум эсептөө, ошол эле учурда туумдун жалпы өлчөмү карыздын негизги суммасынын 25%инен ашпоосу керек;

4) төмөнкү учурларда керектөөчүнүн жылуулук менен жабдылышын токтотуу:

— жылуулук менен жабдуу тутумундагы караптарда;

— ушул Келишимдин 6-пунктунун 5-пунктчасында көрсөтүлгөн талаптарды бир нече ирет аткарбаганда;

— эсеп колго тийгенден тартып 10 күндөн ашык мезгил төлөм жүргүзбөгөндө;

— жылуулук энергияны уурдоо фактысы аныкталганда;

— уруксатсыз борбордук жылытуу тармактарын жылытуу аспаптарына кошумча секцияларды кошууда жана инженердик тармактардын бүтүндүгүн бузууда;

— үйдүн (батирдин) жылуулук менен жабдуучу схемаларын уруксатсыз өзгөртүүдө.

5) жылуулук энергиянын жана ысык суунун бир суткалык керектелиши түтүк өткөргүчтөрдүн өткөрүмдүүлүгү боюнча анын сутка бою пайдалануусунан чыгуу менен эсептелет жана керектөөчүгө жабдуучунун өкүлү акыркы жолу келген күндөн тартып (бирок 30 күндөн көп эмес) каражат төмөнкү учурда кошумчаланат:

— керектөөчү тарабынан жылуулук энергияны жана ысык сууну уурдоо фактысы аныкталганда;

— керектөөчү тарабынан иштебей калган эсептегич приборлор (пломбасы үзүлгөн, айнеги сынган, тулкусу бузулган) аркылуу ысык суу жабдуучуга маалымдалбай колдонулганда;

— уруксатсыз түрдө жылуулук менен жабдуучу тармактарга кошулганда, жылытуу жана ысык суу менен жабдуу тармагынан сууну агызганда;

6) керектөөчүдөн сот тартибинде накта чыгымдалган жылуулук энергия жана ысык суу үчүн жана жылуулук менен жабдуучу батирдин ички тармагын тейлөө боюнча жумуштарды аткаруу үчүн карыздарды төлөтүүгө;

7) үйдү (батирди) жылуулоо боюнча, ошондой эле төмөнкүлөрдү талаптагыдай техникалык абалда кармоо жана коопсуз пайдалануу боюнча аткарууга милдеттүү көрсөтмөлөрдү керектөөчүгө берүүгө:

— жылуулук менен жабдуунун батир ичиндеги (жеке үй ээлиги үчүн — үй ичиндеги) тутумун;

— керектөөчүгө таандык жылуулук керектөөчү жабдууну (вентиль, кран, суу чабыштыргыч, жылытуучу приборлор, аларга карата өткөрүүчү түтүктөрдүн тилкелерин);

— Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык ысык сууну эсептөө приборлорун.

 

8. Керектөөчү төмөнкүлөргө укуктуу:

 

1) жылуулук энергияны үзгүлтүксүз жана сапаттуу берүүнү жана үй ичиндеги жылуулук менен жабдуу тутумун техникалык тейлөө жана оңдоо боюнча жумуштардын өз убагында аткарылышын, ошондой эле жылуулук энергиясына болгон баалар жана үй ичиндеги жылуулук менен жабдуу тутумун техникалык жактан тейлөө боюнча көрсөтүлүүчү кызматтар жана башка керектөөчүнү кызыктырган маселелер жөнүндө туура маалымат алууга;

2) жабдуучу тарабынан бул Келишимдин шарттарынын аткарылышы боюнча мамлекеттик органдарга жана коомдук уюмдарга кайрылууга;

3) эгерде керектөөчүнүн жылуулук приборлору долбоордо көрсөтүлгөндөргө туура келип, имараттарды жылуулоо боюнча иш-чараларды аткарган учурда факт боюнча керектелген жылуулук энергиясы имарат ичиндеги жылуулук менен жабдуунун үзгүлтүккө учурашын же көрсөтүлгөндөн тайгандыгы туурасында фактыларды каттап турууга. Бир суткадан көп убакытка ысык суу өчүрүлсө жана жылуулук энергия толук берилбесе (имараттын ичиндеги температура +18⁰С аз), факты түрүндө жылуулук энергияны берүү үчүн кайра эсептөөнү талап кылууга. Жылуулук энергиянын толук келбеген фактысы жана узактыгы керектөөчү менен жабдуучунун ортосунда түзүлгөн акты арыз же телефонограмма менен күбөлөндүрүлөт. Эгер жабдуучу тараптын өкүлү керектөөчүнүн кат түрүндөгү маалымдоосунан кийин 6 саат бою жок болсо, актыга арыздануучу менен жылуулук жабдуучу тармактары бир болгон башка үч керектөөчү жабдуучу тараптын өкүлүнүн колунун коюлбагандыгы жөнүндө фактыны көрсөтүү менен кол коёт. Акт жабдуучуга бул Келишимдин шарттарынан тайган каталар табылган убакыттан 3 күндөн кеч эмес мөөнөттө берилет;

4) бул Келишимдин шарттарын тийиштүү аткарбагандыгына байланыштуу келтирилген зыянды жабдуучудан кайтарып алуу жөнүндө доо арыз менен сот органдарына кайрылууга.

 

4. Жумуштардын, кызмат көрсөтүүлөрдүн наркы жана аларды төлөө тартиби

 

9. Керектөөчү тарабынан пайдаланган жылуулук энергиянын наркы колдонулуудагы тариф боюнча анын бул Келишимдин 5-пунктунун 8-жана 9-пунктчаларына ылайык аныкталган санына жараша эсептелет.
10. Эгер жабдуучу тарабынан орнотулган эсеп прибору бузулуп, жабдуучу тарабынан чечилип алынып, ал эми ысык суу өчүрүлбөсө, жабдуучу керектөөчүгө башка бузук эмес жана текшерилген эсеп приборун орнотот, ошондой эле белгиленген тартипте, орнотулган мезгилден тартып эсеп көрсөткүчтөрүн тактап, керектөөчүнүн сактоосуна өткөрүп берет. Ушул убакыттан тартып орнотулган эсеп приборунун көрсөткүчтөрүнө ылайык төлөм жүргүзүлө баштайт.
11. Жылуулук менен жабдуунун үй ичиндеги тутумун техникалык жактан тейлөө, оңдоо жана коопсуз пайдалануу боюнча жумуштарга төлөмдөрүнүн формасы жана өлчөмү отун-энергетика комплекс чөйрөсүн жөнгө салууга ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан бекитилет.
12. Батирди жылытуу жана ысык суу менен жабдуу тутумунун батир ичиндеги элементтерин (вентиль, кран, суу чабыштыргыч, жылытуучу приборлор, аларга карата өткөрүүчү түтүктөрдүн тилкелери) оңдоо же алмаштыруу боюнча жумуштарына төлөө отун-энергетика комплекс чөйрөсүн жөнгө салууга ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан бекитилген прейскурантка ылайык керектөөчүнүн каражаттарынын эсебинен, өзүнчө эсептер боюнча ушул Келишимдин 9 жана 10-пункттарында каралган каражаттардан жүргүзүлөт.

 

5. Тараптардын жоопкерчилиги

 

13. Бул Келишим боюнча кабыл алынган милдеттенмелер аткарылбай же тийиштүү деңгээлде аткарылбаса, милдеттенмелерди аткарбаган Тарап экинчи Тарапка мунун натыйжасында келтирилген чыгымды сот органдары бекиткен өлчөмдө төлөп берүүгө милдеттүү.
14. Жабдуучу тарабынан үйдүн жылуулук менен жабдуучу ички тармагын техникалык жактан тейлөө боюнча жумуштарды аткарууда аны пайдалануу жана техникалык жактан тейлөө боюнча сапатсыз аткарылган жумуштардын негизинде пайда болгон жылуулук менен жабдуучу үйдүн ички тутумунун бардык бузулууларын жоюу жабдуучунун өздүк эсебинен жүргүзүлөт.
15. Жылуулук менен жабдуу тутумунун үй ичиндеги элементтери керектөөчүнүн айынан бузулган факт аныкталганда, керектөөчү ага байланышкан чыгашаларды өзүнүн эсебинен жабдууга милдеттүү.
16. Ысык суу чыгымын өлчөй турган прибор керектөөчүнүн күнөөсү менен бузулса, жаңы суу өлчөй турган прибор жабдуучу тарабынан керектөөчүнүн эсебинен сатылып алынып жана орнотулат.
17. Бул Келишимди аткарууда пайда болгон бардык талаш-тартыштар жана пикир келишпестиктер өз ара сүйлөшүү жолу аркылуу чечилет. Же болбосо, кызыкдар Тарап энергетика жаатындагы Ыйгарым укуктуу мамлекеттик органга кайрылат жана кабыл алынган чечим Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык сот аркылуу чечилиши мүмкүн.
18. Эгер жогоруда көрсөтүлгөн мисалдар ал жеткис күч, б.а. өзгөчө кырдаалдар менен байланыштуу келип чыкса, Тараптар бул Келишим боюнча милдеттенмелерди аткаруу жоопкерчилигинен толук же жарым-жартылай бошотулат.

 

6. Өзгөчө шарттар

 

19. А, Б жана В тиркемелери ушул Келишимдин ажырагыс бөлүктөрү болуп саналат. Ошол эле убакта А тиркемеси жылуулук энергияга тарифтер жана жылуулук алып жүрүүчүнү жеткирүү шарттары өзгөргөндө, ал эми Б тиркемеси керектөөчү менен жабдуучунун ортосундагы жылуулук тармактарынын баланстык таандык чек аралары өзгөргөндө жаңыртылат.
20. Жабдуучунун өкүлдөрүн чакыруу төмөнкү телефондор аркылуу жүргүзүлөт:

— карап кызматы __________________________________________;

— жылуулук менен жабдуу тутумун техникалык жактан тейлөө жана оңдоо __________________________________.

 

7. Келишимдин жарактуулук мөөнөтү

 

21. Бул Келишим керектөөчүнү жылуулук менен жабдуу тутумуна кошкон күндөн тартып, пайдаланылган энергияга төлөмдөр жабылгандан кийинки белгиленген тартипте өз күчүн жоготкон күнгө чейин жарактуу болот.
22. Бул Келишим Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын жол-жоболорун сактоо менен Тараптардын каалаганынын демилгеси боюнча жана экинчи тарапты бузууга чейин эки ай мурда милдеттүү эскертүү менен бузулушу мүмкүн.
23. Бул Келишим 2 нускада түзүлгөн жана кол коюлган, анын бири жабдуучуда, экинчиси керектөөчүдө сакталат.

 

8. Тараптардын юридикалык даректери

 

 

Жабдуучу: Дареги: _____________________________ Телефону: ________________________ 20____-жылдын «___» ______________ Колу: ____________________________   М.О.

Керектөөчү: Дареги:___________________________ Телефону:_________________________ 20____-жылдын «___» ______________ Колу: ____________________________   М.О.

 

 

 

 

 

Аткаруучу:  __________________________________

Макулдашуу: _________________________________

А тиркемеси

 

202___-жылдын «___» _____________ №___________

 

Жылуулук алып жүрүүчүнү жана ысык сууну жеткирүү шарттары

 

Керектөөчү: __________________________________________________________________________________________

(аты-жөнү)

____________________________________________________________________________________ дарегинде жашайт.

 

Эсеп көрсөткүчтөрү:

— батирдин көлөмү __________________ м3;

— лоджиянын көлөмү _________________м3;

— жашагандардын саны _______________ киши;

— батирдин аянты ____________________ м2;

— лоджиянын аянты __________________ м2;

— батирдин бийиктиги ________________ м.

 

1. Жабдуучу керектөөчүнү жылытуу жана ысык суу менен жабдуу үчүн жылына ______________ Гкал көлөмүндө жылуулук энергиясы менен камсыздайт, анын ичинде, жылытуу мезгилинде жылытуу муктаждыктарына _____ Гкал жана ысык суу менен жабдуу муктаждыктарына жылына ____ Гкал, анын катарында төмөнкү айлар боюнча камсыздайт:

 

Айлар	Абанын айлык орточо температурасы 0С	Эсептешүү чыгымы						Коромжу
		жылытуу	желдетүү	ЫСЖ		технология
		Гкал	Гкал	Гкал	Тонна	Гкал	Тонна	Гкал	Тонна
Январь
Февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
Бардыгы, жылына

 

Өзгөчө шарттар:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Жабдуучу: Дареги: _____________________________ Телефону: ________________________ 20____-жылдын «___» ______________ Колу: ____________________________   М.О.

Керектөөчү: Дареги:___________________________ Телефону:_________________________ 20____-жылдын «___» ______________ Колу: ____________________________   М.О.

 

 

Аткаруучу:  __________________________________

Макулдашуу: _________________________________

 

Б тиркемеси

 

Керектөөчү жана жылуулук менен жабдуучу уюмдун ортосунда баланстык таандыкты жана пайдалануу жоопкерчилигин чектөө акты

 

Биз, төмөндө кол койгондор: жылуулук менен жабдуучу уюмдун атынан чыгуучу _____________________________________________________________ директор ______________________________________________________________________

жана: ______________________________________________________________

керектөөчү_________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________

(аты-жөнү)

жылуулук менен жабдуучу уюм менен керектөөчүнүн ортосундагы жылуулук тармактардын баланстык таандыгын (техникалык абалына жана пайдаланууга жоопкерчиликти) чектөө чеги болуп:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

эсептелери жөнүндө ушул актты түздүк.

 

Керектөөчүнү кошуу схемасы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Жабдуучу: Дареги: _____________________________ Телефону: ________________________ 20____-жылдын «___» ______________ Колу: ____________________________   М.О.

Керектөөчү: Дареги:___________________________ Телефону:_________________________ 20____-жылдын «___» ______________ Колу: ____________________________   М.О.

 

Аткаруучу:  __________________________________

Макулдашуу: _________________________________

 

Элдик курултайдын делегаттарын шайлоо боюнча жергиликтүү жамааттын чогулуштары жана жыйындарынын графиги

№	Делегаттарды шайлоо боюнча аймактык бөлүк	Жыйынды өткөрүү орду	Күнү	Убактысы
1.	№6105 шайлоо участкасынын аймагы	Алымбеков жана Бердике Баатыр көчөлөрүнүн кесилиши	15.10.2022	17:00
2.	№6106 шайлоо участкасынын аймагы	К.Токтогул жана О.Өмүрбековккөчөлөрүнүн кесилиши	16.10.2022	17:00
3.	№6107 шайлоо участкасынын аймагы	О.Турдалиев жана Ж.Турсалиев көчөлөрүнүн кесилиши	16.10.2022	18:00
4.	№6108 шайлоо участкасынын аймагы	59-квартал	17.10.2022	17:00
5.	№6109 шайлоо участкасынын аймагы	Манас көчөсү жана Б.Осмонкулов көчөлөрүнүн кесилиши	17.10.2022	18:00
6.	№6110 шайлоо участкасынын аймагы	О.Турдалиев  жана Ч.Сатаев көчөлөрүнүн кесилиши	18.10.2022	17:00
7.	№6111 шайлоо участкасынын аймагы	Манас жана Ч.Сатаев көчөлөрүнүн кесилиши	18.10.2022	18:00
8.	№6112 шайлоо участкасынын аймагы	А.Огомбаев жана Ш.Шеркулов көчөлөрүнүн кесилиши	19.10.2022	17:00
9.	№6113 шайлоо участкасынын аймагы	К.Токтогулов жана Куреңкеевкөчөлөрүнүн кесилиши	19.10.2022	18:00
10.	№61114 шайлоо участкасынын аймагы	К.Токтогулов жана Куреңкеевкөчөлөрүнүн кесилиши	15.10.2022	18:00

Талас шаарынын мэриясы Кыргыз Республикасынын  “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамынын негизинде административдик муниципалдык кызмат орундарынын башкы, улук жана кенже тобундагы кызмат орундарына кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс жарыялайт

 

Талас шаарынын мэриясынын  кадрлар резервине конкурс төмөнкүдөй өткөрүлөт:

– административдик муниципалдык кызмат орундун башкы тобун ээлөөгө;

– административдик муниципалдык кызмат орундарынын улук тобун ээлөөгө;

– административдик муниципалдык кызмат орундарынын кенже тобун ээлөөгө.

 

Административдик муниципалдык  кызмат орундарына коюлуучу жалпы талаптар:

Кызматчы төмөнкү талаптарга ылайык келүүгө тийиш:

• Кыргыз Республикасынын жараны;
• Мыйзамда белгиленген тартипте алынып салынбаган же жокко чыгарылбаган соттуулугу жок;
• 18 жаштан жаш болбоого;
• Ушул кызмат орду үчүн мыйзамдарда жана кызматка кабыл алууну жүзөгө ашырып жаткан Талас шаарынын мэриясы тарабынан белгиленген квалификациялык талаптарга ылайык келүүгө.

 

 

1. Административдик муниципалдык кызмат ордунун башкы тобу үчүн

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Жогорку кесиптик билими.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

— мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 3 жылдан кем эмес же тиешелүү кесиптик чөйрөдө 5 жылдан кем эмес иш стажы.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын Конституциялык “Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө” Мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын Эмгек Кодекси;
4. Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
5. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын «Ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Мыйзамы;
7. Кыргыз Республикасынын “Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө” Мыйзамы;
8. Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү жөнүндө” Мыйзамы;
9. Кыргыз Республикасынын «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Мыйзамы;
10. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасын.

 

     Кесиптик компетенттүүлүгү:

                  төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Аксакалдар соттору жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Тынч чогулуштар жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2016-жылдын 30-декабрындагы
  ПЖ №308 Жарлыгыменен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларына жана муниципалдык кызматчыларына класстык чендерди ыйгаруунун, төмөндөтүүнүн жана ажыратуунун тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 2-февралындагы ПЖ №24 Жарлыгы менен бекитилген “Мамлекеттик органдын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын мамлекеттик жарандык кызматынын жана муниципалдык кызматынын кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс өткөрүүнүн, аны түзүүнүн жана иштөөсүнүн тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 2-февралындагы ПЖ №25 Жарлыгы менен бекитилген “Иштеген жылдары үчүн пайыздык үстөк акыларды төлөө үчүн мамлекеттик кызматтын жана муниципалдык кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 24-февралындагы ПЖ №61 Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларын жана муниципалдык кызматчыларын ротациялоо тартиби жөнүндө” Жобо;

адам ресурстарын башкаруу жаатында;

кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий    тилдерди билүү.

 

     билгичтиги:

• иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;
• түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүдө жаңы ыкмаларды интеграциялоо;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;
• кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;
• коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;
• өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландоо;
• ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;
• чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

 

     көндүмдөрү:

• аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;
• түзүмдүк бөлүмдү башкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, мамлекеттик органдын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы формаларын жана методдорун издөө);
• маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;
• натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин, кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн, элдин алдында сүйлөөнүн ыкмаларын билүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

 

 

2. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын улук тобу (уюштуруу бөлүмүнүн башчысы) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Юриспруденция, архитектура жана курулуш, энергетика жана электротехника, жерге жайгаштыруу жана кадастрлар, экономика жана башкаруу, айыл чарбасы, транспорттук техника жана технология, транспортто башкарууну жана ташууну уюштуруу, эсептөө техникасы жана информациялык технологиялар, жаратылышты колдонуу жана экология, тарых, саясат таануу, математика, колдонмо математика, социалдык илимдер,  педагогикалык билим берүү,  табият таануу илимдери багыттары боюнча  жогорку кесиптик билими.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

— мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы;
4. Кыргыз Республикасынын «Ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Мыйзамы;
5. Кыргыз Республикасынын «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасын.

 

Кесиптик компетенттүүлүгү:

        төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын “Аксакалдар соттору жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Тынч чогулуштар жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2016-жылдын 30-декабрындагы
  ПЖ №308 Жарлыгыменен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларына жана муниципалдык кызматчыларына класстык чендерди ыйгаруунун, төмөндөтүүнүн жана ажыратуунун тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 2-февралындагы ПЖ №24 Жарлыгы менен бекитилген “Мамлекеттик органдын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын мамлекеттик жарандык кызматынын жана муниципалдык кызматынын кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс өткөрүүнүн, аны түзүүнүн жана иштөөсүнүн тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 2-февралындагы ПЖ №25 Жарлыгы менен бекитилген “Иштеген жылдары үчүн пайыздык үстөк акыларды төлөө үчүн мамлекеттик кызматтын жана муниципалдык кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 24-февралындагы ПЖ №61 Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларын жана муниципалдык кызматчыларын ротациялоо тартиби жөнүндө” Жобо;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий  тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
• аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

 

көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

3. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын улук тобу (юрист) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Юриспруденция боюнча жогорку кесиптик билими.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

• мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

7. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
8. Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
9. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы;
10. Кыргыз Республикасынын «Ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Мыйзамы;
11. Кыргыз Республикасынын «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Мыйзамы;
12. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасын.

 

      Кесиптик компетенттүүлүгү:

       төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын Жер Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Турак жай Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза процессуалдык Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Укук бузуулар жөнүндө Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Аксакалдар соттору жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Тынч чогулуштар жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2016-жылдын 30-декабрындагы
  ПЖ №308 Жарлыгыменен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларына жана муниципалдык кызматчыларына класстык чендерди ыйгаруунун, төмөндөтүүнүн жана ажыратуунун тартиби жөнүндө” Жобо;

—    Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 2-февралындагы ПЖ №24 Жарлыгы менен бекитилген “Мамлекеттик органдын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын мамлекеттик жарандык кызматынын жана муниципалдык кызматынын кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс өткөрүүнүн, аны түзүүнүн жана иштөөсүнүн тартиби жөнүндө” Жобо;

—    Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 2-февралындагы ПЖ №25 Жарлыгы менен бекитилген “Иштеген жылдары үчүн пайыздык үстөк акыларды төлөө үчүн мамлекеттик кызматтын жана муниципалдык кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө” Жобо;

—    Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 24-февралындагы ПЖ №61 Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларын жана муниципалдык кызматчыларын ротациялоо тартиби жөнүндө” Жобо;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
• аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

 

көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

4. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын улук тобу

(экономика жана инвестиция тартуу багыты боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Экономика жана башкаруу, статистика, математика, колдонмо математика, салык жана салык салуу жана банк иштери  багыттары боюнча  жогорку кесиптик билими.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

• мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы;
4. Кыргыз Республикасынын «Ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Мыйзамы;
5. Кыргыз Республикасынын «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасын.

 

Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын Салык Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Бюджеттик Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Расмий статистика жөнүндө” Мыйзамы;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
• аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

5. Административдик муниципалдык кызмат орундун улук тобу

(турак жай-коммуналдык чарба  багыты боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Юриспруденция, архитектура жана курулуш, энергетика жана электротехника, жерге жайгаштыруу жана кадастрлар, экономика жана башкаруу, айыл чарбасы, транспорттук техника жана технология, транспортто башкарууну жана ташууну уюштуруу, эсептөө техникасы жана информациялык технологиялар, жаратылышты колдонуу жана экология, тарых, саясат таануу, математика, колдонмо математика багыттары боюнча  жогорку кесиптик билими.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

• мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы;
4. Кыргыз Республикасынын «Ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Мыйзамы;
5. Кыргыз Республикасынын «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасын.

 

Кесиптик компетенттүүлүгү:

    төмөнкүлөрдү билүү:    

• Кыргыз Республикасынын Жер Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Турак жай Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза процессуалдык Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Укук бузуулар жөнүндө Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Шаар куруу жана архитектура жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” Мыйзамы;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
• аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

 

көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

6. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын улук тобу (иш кагаздарын жүргүзүү багыты боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Педагогикалык билим берүү, гуманитардык илимдер  боюнча жогорку кесиптик билими.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

• мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы;
4. Кыргыз Республикасынын «Ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Мыйзамы;
5. Кыргыз Республикасынын «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасын.

 

     Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын улуттук архив фонду жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын «Тынч чогулуштар жөнүндө» Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Документтердин милдеттүү нускамалары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик сырларын коргоо жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Электрондук колтамга жөнүндө” Мыйзамы;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
• аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

 

көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

7. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын улук тобу (социалдык өнүктүрүү багыты боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Экономика жана башкаруу, педагогикалык билим берүү, социалдык илимдер жана гуманитардык илимдер, маданият жана искусство, саламаттыкты сактоо багытындагы жогорку кесиптик билими.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

— мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы;
4. Кыргыз Республикасынын «Ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Мыйзамы;
5. Кыргыз Республикасынын «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасын.

 

Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын “Коомдук саламаттыкты сактоо жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасындагы калкты социалдык жактан тейлөөнүн негиздери жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Үй-бүлөлүк зомбулуктан сактоо жана коргоо жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасында мамлекеттик жөлөкпулдар жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Эркектер менен аялдар үчүн бирдей укуктар менен бирдей мүмкүнчүлүктөрдүн мамлекеттик кепилдиктери жөнүндө” Мыйзамы;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
• аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

 

көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

8. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын улук тобу (социалдык өнүктүрүү багыты боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Экономика жана башкаруу, педагогикалык билим берүү, социалдык илимдер жана гуманитардык илимдер, маданият жана искусство, саламаттыкты сактоо багытындагы жогорку кесиптик билими.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

— мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы;
4. Кыргыз Республикасынын «Ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Мыйзамы;
5. Кыргыз Республикасынын «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасын.

 

    Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын Балдар жөнүндө Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Билим берүү жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Маданият жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Дене тарбия жана спорт жөнүндө” Мыйзамы;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
• аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу;

 

көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

9. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын кенже тобу (уюштуруу иштери боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Юриспруденция, архитектура жана курулуш, энергетика жана электротехника, жерге жайгаштыруу жана кадастрлар, экономика жана башкаруу, айыл чарбасы, транспорттук техника жана технология, транспортто башкарууну  жана ташууну уюштуруу, эсептөө техникасы жана информациялык технологиялар, жаратылышты колдонуу жана экология, тарых, саясат таануу, математика, колдонмо математика социалдык илимдер,  педагогикалык билим берүү, табият таануу илимдери багыттары боюнча  жогорку же болбосо орто кесиптик билим.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

-иш стажы жана тажрыйбасы боюнча талаптар  коюлбайт.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы.

 

            Кесиптик компетенттүүлүгү:

     төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын “Тынч чогулуштар жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын «Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө» Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2016-жылдын 30-декабрындагы ПЖ №308 Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларына жана муниципалдык кызматчыларына класстык чендерди ыйгаруунун, төмөндөтүүнүн жана ажыратуунун тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 2-февралындагы ПЖ №24 Жарлыгы менен бекитилген “Мамлекеттик органдын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын мамлекеттик жарандык кызматынын жана муниципалдык кызматынын кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс өткөрүүнүн, аны түзүүнүн жана иштөөсүнүн тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 2-февралындагы ПЖ №25 Жарлыгы менен бекитилген “Иштеген жылдары үчүн пайыздык үстөк акыларды төлөө үчүн мамлекеттик кызматтын жана муниципалдык кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 24-февралындагы ПЖ №61 Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларын жана муниципалдык кызматчыларын ротациялоо тартиби жөнүндө” Жобо;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;
• документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны практикалык иште колдонуу;
• кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландоо;
• жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;
• мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;
• командада иштөө.

 

көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

—  компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды    колдоно билүү.

 

10. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын кенже тобу (экономика жана инвестиция тартуу багыты боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Экономика жана башкаруу, статистика, математика, колдонмо математика, салык жана салык салуу жана банк иштери  багыттары боюнча  жогорку же болбосо орто кесиптик билим.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

— иш стажы жана тажрыйбасы боюнча талаптар коюлбайт.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы.

 

   Кесиптик компетенттүүлүгү:

   төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын Салык Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Бюджеттик Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Расмий статистика жөнүндө” Мыйзамы;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий  тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;
• документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны практикалык иште колдонуу;
• кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландоо;
• жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;
• мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;
• командада иштөө;

 

 көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

11. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын кенже тобу (турак жай-коммуналдык чарба багыты боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Юриспруденция, архитектура жана курулуш, энергетика жана электротехника, жерге жайгаштыруу жана кадастрлар, экономика жана башкаруу, айыл чарбасы, транспорттук техника жана технология, транспортто башкарууну жана ташууну уюштуруу, эсептөө техникасы жана информациялык технологиялар, жаратылышты колдонуу жана экология, тарых, саясат таануу, математика, колдонмо математика багыттары боюнча  жогорку же болбосо орто кесиптик билим.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

-иш стажы жана тажрыйбасы боюнча талаптар  коюлбайт.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы.

 

    Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын Жер Кодекси ;
• Кыргыз Республикасынын Турак жай Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Шаар куруу жана архитектура жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” Мыйзамы;

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;
• документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны практикалык иште колдонуу;
• кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландоо;
• жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;
• мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;
• командада иштөө;

 

көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

12. Административдик муниципалдык кызмат орундарынын кенже тобу (социалдык өнүктүрүү багыты боюнча) үчүн:

 

Кесиптик билимдин деңгээли:

Экономика жана башкаруу, педагогикалык билим берүү, социалдык жана гуманитардык илимдер, маданият жана искусство, саламаттыкты сактоо багыты  боюнча  жогорку кесиптик же тийиштүү багыттагы орто кесиптик билим.

 

Иш стажы жана тажрыйбасы:

-иш стажы жана тажрыйбасы боюнча талаптар  коюлбайт.

 

– негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы.

 

Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

• Кыргыз Республикасынын Балдар жөнүндө Кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасындагы калкты социалдык жактан тейлөөнүн негиздери жөнүндө” Мыйзамы;

—    Кыргыз Республикасынын “Дене тарбия жана спорт жөнүндө” Мыйзамы;

• Кыргыз Республикасынын “Ички жер которуу жөнүндө”, “Тышкы миграция жөнүндө” Мыйзамдары;
• Кыргыз Республикасынын “Туризм жөнүндө” Мыйзамы.

кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

 

билгичтиги:

• жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;
• документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны практикалык иште колдонуу;
• кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландоо;
• жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;
• мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;
• командада иштөө;

 

 көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

 

Тандоого катышуу үчүн төмөнкү документтер көктөмөгө

тиркелип тапшырылат:

— өзүнүн арызы;

— жеке баракча (сүрөт 4х6);

— резюме (электрондук почтаны көрсөтүү менен), өздүк таржымал (соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматты көрсөтүү менен);

— нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүрүлгөн негизги жана кошумча билимин (бар болсо) ырастаган документтердин көчүрмөлөрү;

— нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүрүлгөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо);

— илимий даражаны жана илимий наамды (бар болсо) ыйгаруу жөнүндө документтердин көчүрмөлөрү;

— паспорттун көчүрмөсү (түп нускасы конкурска келгенде көрсөтүлөт);

 

Белгиленген талаптарга туура келбеген документтерди жана маалыматтарды тапшырган жарандарды сынакка катыштырууга жол берилбейт.

 

Сынакка катышуу үчүн керектүү документтерди төмөндөгү дарекке  Талас шаарынын мэриясынын расмий сайтына чыккан күндөн баштап 14 календарлык күндүн  ичинде саат 9:30 дан  17:30 га чейин тапшыруу керек.

 

Дареги: Талас шаары К.Нуржанов аллеясы №18 (уюштуруу бөлүмү)

Байланыш телефондору: (03422) 5-38-45; 5-23-71

Талас шаардык муниципалдык менчик башкармалыгы Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамынын негизинде админстративдик муниципалдык кызмат орундарынын  улук жана кенже тобундагы кызмат орундарына кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс жарыялайт

Талас шаардык муниципалдык менчик башкармалыгынын резервине конкурс  төмөнкүдөй өткөрүлөт:

-админстративдик муниципалдык кызмат орундарынын улук тобун ээлөөгө;

-админстративдик муниципалдык кызмат орундарынын кенже тобун ээлөөгө.

 

 

Кызматчы төмөнкү талаптарга ылайык келүүгө тийиш:

-Кыргыз Республикасынын жараны;

-Мыйзамда белгиленген тартипте алынып салынбаган же жокко чыгарылбаган соттуулугу жок;

-18 жаштан жаш болбоого;

-Ушул кызмат орду үчүн мыйзамдарда жана кызматка кабыл алууну жүзөгө ашырып жаткан жаткан  Талас шаардык муниципалдык менчик башкармалыгы тарабынан белгиленген квалификациялык талаптарга ылайык келүүгө.

 

Башкы адиси -1 штаттык бирдик. Улук кызмат орду (У-Б)

 

Административдик муниципалдык кызмат ордуна төмөнкүдөй квалификациялык талаптар белгиленет:

 

 

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

-Гуманитардык илимдер, автоматташтыруу жана башкаруу, электроэнергетика жана электротехника,  геодезия жана жерге жайгаштыруу, экономика жана башкаруу,    архитектура жана курулуш, транспорттук техника жана технология, эсептөө техникасы жана информациялык технологиялар, жаратылышты колдонуу жана экология багыттары боюнча жогорку кесиптик билими.

 

 

2. Стажы жана иш тажрыйбасы:

— мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 1 жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;

 

—   негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

 

• Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
• Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген
• “Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча Типтүү нускамасы”.

 

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

-Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Жер кодекси;

—Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси;

—Кыргыз Республикасынын Бузуулар жөнүндө кодекси;

—Кыргыз Республикасынын Граждандык кодекси;

— Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” мыйзамы;

—Кыргыз Республикасынын “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” мыйзамы;

Адам ресурстарын башкаруу жаатында билүү;

Кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

-маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-аналитикалык документтерди даярдоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

 

 

Көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

 

Башкы адиси -1 штаттык бирдик.

Улук кызмат орду (У-Б)

Административдик муниципалдык кызмат ордуна төмөнкүдөй квалификациялык талаптар белгиленет:

 

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

-экономика, финансы, бухгалтердик эсеп жана аудит багыттары боюнча жогорку кесиптик билими.

2.Иш стажы жана тажрыйбасы:

        — мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 1 жылдан кем

эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;

 

—   негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү:

 

• Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
• Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген
• “Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча Типтүү нускамасы”.

 

2. Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

            -Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана өз

алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

—Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси;

—Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;

— Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө”мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Бухгалтердик эсеп жөнүндө” мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 2-февралындагы ПЖ №24 жарлыгы менен бекитилген “Мамлекеттик органдын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын мамлекеттик жарандык кызматынын жана муниципалдык кызматынын кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс өткөрүүнүн, аны түзүүнүн жана иштөөсүнүн тартиби жөнүндө” Жобо

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 1 августундагы №266 Жарлыгы

-Кырыгз Республикасынын министрлер кабинетинин 2022-жылдын 1-августундагы №433 токтому.

Билгичтиги:

-мүлктү, милдеттенмелерди жана чарбалык операцияларды эсепке алууну уюштуруу жана отчетторду даярдоо боюнча мыйзам актылары, токтомдор, буйруктар, методикалык жана нормативдик материалдар;

-ишканада эсепке алуунун формалары жана методдору;

-эсептердин планы жана корреспонденциясы;

-бухгалтердик эсеп чөйрөсүндө документ жүгүртүүнү уюштуруу;

-негизги каражаттардын, запастардын жана акча каражаттарынын кыймылы менен байланышкан операциялардын бухгалтердик эсептерин документтештирүү жана чагылдыруу тартиби;

ишкананын чарбалык жана финансылык ишмердүүлүгүнө экономикалык анализдин ыкмалары;

Көндүмдөрү:

• Ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;
• Компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

Кенже топтогу административдик муниципалдык кызмат орундарына төмөнкүдөй типтүү квалификациялык талаптар белгиленет:

 

Жетектөөчү адис – 3 штаттык бирдик.

 Кенже кызмат орду (К-А)

Административдик муниципалдык кызмат ордуна төмөнкүдөй квалификациялык талаптар белгиленет:

 

 

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

• Экономика жана башкаруу, архитектура жана курулуш, айыл чарбасы, транспорттук техника жана технология, эсептөө техникасы жана информациялык технологиялар, социалдык илимдер, гуманитардык илимдер, автоматташтыруу жана башкаруу, энергетика жана электротехника,геодезия жана жерге жайгаштыруу багытындагы жогорку кесиптик же болбосо орто кесиптик билим.

 

           —  негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө

билүү:

 

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык

кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

 

 

2. Стажы жана иш тажрыйбасы:

• Иш стажына талаптар коюлбайт.

 

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

—Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

—Кыргыз Республикасынын Жер кодекси;

—Кыргыз Республикасынын Граждандык кодекси;

—Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө”мыйзамы;

—Кыргыз Республикасынын “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” мыйзамы;

—Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген  “Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча Типтүү нускамасы”;

Кызматтык  милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

 

Билгичтиги:

-маалыматты жыйноо,талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-аналитикалык документтерди даярдоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

 

 

Көндүмдөрү:

• мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды иш жүзүндө колдонуу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продукттарды колдоно билүү.

 

 

Жетектөөчү адис-юрист – 1 штаттык бирдик.

 Кенже кызмат орду (К-А)

Административдик муниципалдык кызмат ордуна төмөнкүдөй квалификациялык талаптар белгиленет:

 

 

4. Кесиптик билимдин деңгээли:

-Юриспруденция багыты боюнча  жогорку кесиптик же болбосо орто кесиптик билим.

 

5. Стажы жана иш тажрыйбасы:

• Иш стажына талаптар коюлбайт.

 

           —  негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө

билүү:

 

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык

кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

 

6. Кесиптик компетенттүүлүгү:

төмөнкүлөрдү билүү:

-Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

—Кыргыз Республикасынын Жер кодекси;

—Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси;

—Кыргыз Республикасынын Жарандык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;

— Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” мыйзамы;

—Кыргыз Республикасынын “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” мыйзамы;

—Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген  “Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча Типтүү нускамасы”;

-Кызматтык  милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

 

Билгичтиги:

• Ишкананын ишин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон мыйзамдар, ченемдик укуктук документтер менен камсыз кылуу;
• Юридикалык документтердин мыйзамдарга ылайыктуулугун текшерүү;
• Ишкананын жетекчисине кол коюу үчүн берилген буйруктардын, көрсөтмөлөрдүн, жоболордун жана юридикалык мүнөздөгү башка документтердин долбоорлорунун мыйзамдарга ылайыктуулугун текшерүү;
• Башка органдардан ишканага түшкөн даттанууларды жана кайрылууларды кароо;
• Нотариус менен байланышты жүргүзүү;
• Документтерди сотко чейинки даярдоону чечүү;
• Сотто ишкананын кызыкчылыгын коргоо;
• укуктук маселелер боюнча уюмдун кызматкерлерине кеңеш берүү, документтерди түзүүдө юридикалык жардам көрсөтүү;
• Көзөмөл органдары тарабынан текшерүү учурунда уюмдун кызыкчылыгын билдирип, инспекторлордун корутундуларынын негиздүүлүгүн, тууралыгын, текшерүүлөрдүн жыйынтыктарынын аткарылышынын тууралыгын аныктайт.

 

 

Көндүмдөрү:

 

• Жарандык, кылмыш, финансылык, эмгек жана административдик укук тармагында билимдүү болуу;
• мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана мыйзамдагы өзгөрүүлөрдү көзөмөлдөй билүү, аларды иш жүзүндө колдонуу;
• мамлекеттик жана расмий тилдерде чыгып сөз сүйлөө жана ишкердик кат алышуу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продукттарды колдоно билүү.

 

Адис – 1 штаттык бирдик.

 Кенже кызмат орду (М-Б)

 

Административдик муниципалдык кызмат ордуна төмөнкүдөй квалификациялык талаптар белгиленет:

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

–    Экономика жана башкаруу,  архитектура жана курулуш, айыл чарбасы, транспорттук техника жана технология, эсептөө техникасы жана информациялык технологиялар, социалдык илимдер, гуманитардык илимдер, автоматташтыруу жана башкаруу, энергетика жана электротехника, геодезия жана жерге жайгаштыруу багытындагы жогорку кесиптик же болбосо орто кесиптик билим.

 

2. Стажы жана иш тажрыйбасы:

• Иш стажына талаптар коюлбайт.

 

           —  негизги тест үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө

билүү:

 

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык

кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

 

 

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

 

-Кыргыз Республикасынын Жер кодекси;

              —Кыргыз Республикасынын Жарандык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын “ Кыргыз Республикасынын улуттук архивдик фонду жөнүндө” мыйзамы;

— Кыргыз Республикасынын  “ Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароонун тартиби

жөнүндөгү” мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген  “Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча Типтүү  нускамасы”.

 

Билгичтиги:

 

-маалыматты жыйноо,талдоо , системалаштыруу жана жалпылоо;

-аналитикалык документтерди даярдоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

• Ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;
• Компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

 

 

        Сынакка катышуу үчүн төмөнкү документтерди атайын папкага көктөп,  тапшыруу керек:

-өзүнүн арызы;

-резюме(электрондук почтаны көрсөтүү менен),өздүк таржымал (соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматты  көрсөтүү менен);

-нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүрүлгөн негизги жана кошумча билимин ( бар болсо) ырастаган документтердин көчүрмөлөрү;

-нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүрүлгөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо);

-илимий даражаны жана илимий наамды (бар болсо) ыйгаруу жөнүндө документтердин көчүрмөлөрү;

-паспорттун көчүрмөсү (түп нускасы конкурска келгенде көрсөтүлөт).

 

        Белгиленген талаптарга туура келбеген документтерди жана маалыматтарды тапшырган жарандарды сынакка катыштырууга жол берилбейт.

Сынакка катышуу үчүн керектүү документтерди төмөндөгү дарекке Талас шаарынын мэриясынын расмий сайтына чыккан күндөн баштап 14 календарлык күндүн ичинде саат 9:00дон 17:30 га чейин тапшыруу керек.

 

Дареги:Талас шаары К.Нуржанов аллеясы №18

Байланыш телефондору:(03422) 5-34-10, 0701941994.